Ratgeber Arbeitsrecht

Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmer und -geber? In dieser aktiv-Rubrik finden Sie viele hilfreiche Infos von Experten.

Produktivität und Arbeitsfrieden statt Hassbotschaften: Ein diskriminierungsfreier Arbeitsplatz ist die Voraussetzung für funktionierende Teams und Mitarbeiterbindung.
Respekt vor Minderheiten

Diskriminierung am Arbeitsplatz: Diese Rechte haben Beschäftigte

Ob wegen Behinderungen, Herkunft, Religion oder sexueller Identität: Diskriminierung ist nicht erlaubt. Welche Rechte Beschäftigte haben, wie sie vorgehen können und wo sie Hilfe erhalten, erklärt eine Expertin der BDA.

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Arbeitsrecht
Papierlos glücklich: Beim digitalen Arbeitsvertrag entfallen Ausdrucken, Postweg und die sogenannte Nassunterschrift. Elektronisch geht es schneller und einfacher.
Weniger Bürokratie, mehr Tempo

Digitaler Arbeitsvertrag: Das müssen Beschäftigte wissen

Es geht schneller, ist unbürokratischer, moderner und spart nicht zuletzt Papier: Das Bürokratieentlastungsgesetz IV hat die Möglichkeit gebracht, Arbeitsverträge vollständig digital abzuschließen.

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Arbeitsrecht
Finde die Fehler: KI arbeitet längst noch nicht perfekt – wie man hier zum Beispiel an der Tastatur erkennt. Unser Bildredakteur meinte dazu: „Das lassen wir jetzt mal so, das Bild ist eben KI-generiert.“ An den entsprechenden Befehlen alias Prompts hatte er da schon eine gute Stunde getüftelt.
ChatGPT und Co.

KI am Arbeitsplatz: Was Beschäftigte beachten sollten

Künstliche Intelligenz erleichtert den Berufsalltag. Doch darf man sie mit sensiblen Informationen aus dem Betrieb füttern? Und welche Folgen hat es, wenn das KI-Tool Fehler macht? Zwei Arbeitsrechtsexperten geben Auskunft.

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Arbeitsrecht
Bei kniffeligen Aufgaben mal eben die KI fragen: Das ist nicht immer ratsam. Geschäftsinterna gehen den Chatbot nichts an!
KI im Joballtag und Hochrisiko-KI

Wer haftet, wenn die KI Fehler macht? Das müssen Sie bei KI am Arbeitsplatz beachten

Immer mehr Menschen verwenden KI-Tools im Job. Aber was ist eigentlich erlaubt, wie geht man mit Chat-Verläufen um – und wo beginnt eine Hochrisiko-Nutzung? Eine Bitkom-Expertin klärt auf.

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Arbeitsrecht
Lieber nicht zu locker nehmen

Vorsicht, Betriebsgeheimnis: Wer plaudert, riskiert rechtliche Folgen

Beim Essen unter Kollegen, im lockeren Gespräch mit Freunden: Interna des Arbeitgebers auszuplaudern, kann unangenehm werden. Was droht, wenn man gegen die Verschwiegenheitspflicht verstößt, erklärt ein Experte für Arbeitsrecht.

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Arbeitsrecht
Unpünktlichkeit im Job

Arbeit verschlafen – das kann eine Abmahnung nach sich ziehen

Ob kaputter Wecker oder ÖPNV-Probleme: Manchmal ist man unpünktlich am Arbeitsplatz. Welche Konsequenzen das haben kann, erklärt ein Experte vom Arbeitgeberverband Hessenmetall.

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Arbeitsrecht
Privat surfen und telefonieren: Die meisten Unternehmen erlauben das, wenn es in Maßen stattfindet.
Nur mal kurz bei Facebook reinschauen?

Privat surfen und telefonieren im Job: Wann was erlaubt ist

Kurz bei Facebook oder X reinschauen oder schnell eine E-Mail an den Onlineshop schreiben – viele machen das ganz selbstverständlich vom Arbeitsplatz aus. Was man dazu wissen sollte, erklärt ein Arbeitsrechtler.

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Arbeitsrecht
Es kommt auf den Einzelfall an

Kündigung wegen oder während Krankheiten: Wann ist das erlaubt?

Darf Mitarbeitenden wegen Krankheit gekündigt werden? Oder gerade deswegen nicht? Um diese Frage drehen sich viele Mythen. Was bei Krankheit und Verletzung gilt, hat aktiv einen Arbeitsrechtler gefragt.

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Arbeitsrecht
Schnell handeln ist die Devise, wenn man nach einer Kündigung eine Abfindung aushandeln will: Denn es gibt eine knappe Frist einzuhalten.
Höhe, Fristen, Klage

Abfindung bei einer Kündigung: Was Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wissen sollten

So niederschmetternd eine Entlassung ist, so wichtig ist es, einen kühlen Kopf zu bewahren. Besonders wenn es um eine Abfindung geht. Ein Experte für Arbeitsrecht erklärt, was man beachten sollte.

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Arbeitsrecht
Nichts sehen, nichts hören, nichts sagen: Das sprichwörtliche Affen-Trio gilt hierzulande als Symbol für fehlende Zivilcourage.
Bloß nicht schweigen!

Rassismus am Arbeitsplatz: Das Wichtigste ist, offen und direkt zu widersprechen

Beleidigende Kommentare, rassistische oder antisemitische Witze – dies darf auch im Job nicht toleriert werden. Ein Experte erklärt, wie man dagegen Stellung bezieht und warum Schweigen dem Betriebsklima schadet.

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Arbeitsrecht
Gelbe Karte: Die gibt es oft genug beim Fußball. Im Job übernimmt ihre Funktion die Abmahnung.
Gelbe Karte im Job

Abmahnung: Was Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wissen sollten

Im Job läuft nicht immer alles rund. Wer sich nicht an den Arbeitsvertrag hält, kann eine Abmahnung bekommen. Was das genau bedeutet und welche Optionen Betroffene dann haben, das hat aktiv einen Experten gefragt.

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Arbeitsrecht
Arbeitszeit, Entlohnung, Anzeigepflicht

Nebenjob als Azubi: Was ist erlaubt – und worauf muss man achten?

Wer eine Ausbildungsstelle hat, freut sich meist über ein zusätzliches Taschengeld. Da kann sich ein Nebenjob lohnen. Wie viele Stunden darf man dann arbeiten? Und braucht man das Okay vom Chef? Ein Experte für Arbeitsrecht erklärt die Details.

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Arbeitsrecht
Flexibilität im Job

Mobiles Arbeiten und Homeoffice: Welche Rechte Arbeitnehmer haben

Unterwegs oder daheim arbeiten kann eine feine Sache sein. Was aber gibt es dabei zu beachten? Das erklären hier Experten des Arbeitgeberverbands Gesamtmetall, der Vereinigten Lohnsteuerhilfe und des Deutschen Mieterbunds.

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Arbeitsrecht
Mahlzeit!

Was in der Mittagspause erlaubt – und was verboten ist

Müssen Arbeitnehmer unbedingt eine Mittagspause machen? Oder darf man durcharbeiten und dafür früher gehen? Wie lange und wo darf man pausieren? Zu solchen und weiteren Punkten haben wir eine Expertin für Arbeitsrecht befragt.

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Arbeitsrecht
Dresscode: Wie leger es im Job zugehen darf, hängt auch davon ab, ob der Mitarbeiter viel Kundenkontakt hat.
Dresscode im Job

Kleiderordnung bei der Arbeit: Welche Vorschriften sind erlaubt?

Lockere und legere Kleidung kann auch im Job eine echte Wohltat sein. Doch wo sind die Grenzen einer Kleiderordnung? Und wie weit darf der Arbeitgeber ins persönliche Erscheinungsbild eingreifen? aktiv hat einen Experten gefragt.

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Arbeitsrecht