Arbeitszeit

Anwendungstechniker arbeiten im Labor, hier bei Jungbunzlauer in Ladenburg.

24.07.2021
Klimaneutralität: Was die Chemie kann und braucht

Chemiebranche: Es geht um Umwelt, Wohlstand und Arbeitsplätze

Klimaneutral bis 2050: Um die Probleme zu lösen, arbeiten Forscherinnen und Forscher in den Laboren unablässig an umweltfreundlichen Techniken und Werkstoffen. Sie sichern damit auch unseren Wohlstand und Arbeitsplätze.

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Ab in die Auszeit: Damit man unbeschwert in das Sabbatical starten kann, sollte man ein paar Dinge auf der Arbeit vorbereiten.

18.07.2021
Die Seele baumeln lassen

Sabbatjahr: Praktische Tipps für die berufliche Auszeit

Ein paar Monate freihaben, nicht arbeiten, die Welt bereisen oder ein Haus bauen. Das wünschen sich viele Arbeitnehmer. aktiv erklärt, was man wissen sollte, wenn man eine längere Pause im Job nehmen möchte.

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Die Chemieverbände Baden-Württemberg unterstützen die heimische Branche.

15.07.2021
75 Jahre Chemie.BW

Der Arbeitgeberverband Chemie vertritt die zweitgrößte Branche in Baden-Württemberg

471 Unternehmen, 107.000 Beschäftigte, jährlich 41 Milliarden Euro Umsatz: Mit dieser Bilanz begeht Chemie.BW nach der Gründung 1946 das 75-jährige Jubiläum. Welche Aufgaben der Verband wahrnimmt, lesen Sie hier.

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Neue Regeln im Betrieb: Zur Sicherheit mit Maske – wenn Abstände bei der Arbeit nicht eingehalten werden können, ist die Maske häufig Pflicht.

28.05.2021
Regeln im Betrieb

Arbeitsrecht: Corona – drängende Fragen und Antworten

Corona und die Arbeitswelt: Welche Regeln gelten für Arbeitnehmer? Da gibt es manche Unsicherheit. Experten für Arbeitsrecht beantworten wichtige Fragen zu Impfungen, Tests, zum Homeoffice und mehr. Dieser Artikel wird regelmäßig aktualisiert.

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Dr. Luitwin Mallmann, Hauptgeschäftsführer des Arbeitgeberverbands METALL NRW. Foto: Verband

13.02.2021
Politik zu Zeiten der Pandemie

„Ein Zwang zum Homeoffice richtet mehr Schaden als Nutzen an“

„Die Betriebe verstärken ihr Engagement, mobile Arbeit zu ermöglichen“, sagt Dr. Luitwin Mallmann, Hauptgeschäftsführer des Arbeitgeberverbands METALL NRW. Deshalb sei der erneute Vorstoß der Politik in Sachen Homeoffice nicht nachvollziehbar.

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Gut vertreten: Wenn es um die Arbeitnehmer geht, entscheidet der Betriebsrat bei vielen Belangen mit, etwa beim Gesundheitsschutz.

03.02.2021
Themenspecial: Tarifverhandlungen 2021 Metall- und Elektro-Industrie in Bayern

Entscheidungsmacht: Schon jetzt bestimmen Mitarbeiter im Betrieb viel mit

Schon heute reden Mitarbeiter bei vielen Themen in den Unternehmen mit. Sie bestimmen etwa bei Arbeitszeiten, Gesundheitsschutz, Kurzarbeit und sogar bei Gehaltsbändern, Sonderzahlungen und Provisionen mit.

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27.01.2021
Corona-Pandemie

Homeoffice wird nur dann zum Erfolg, wenn alle mitmachen

Die Politik sollte Arbeitgeber und Arbeitnehmer beim Homeoffice unterstützen. Aber sie muss auch ihre Hausaufgaben machen und sich von undifferenzierten Holzhammer-Ideen verabschieden, denn die wirken kontraproduktiv.

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Schwierige Partie: Die Tarifverhandlungen in der bayerischen Metall- und Elektro-Industrie haben begonnen. Der Arbeitgeberverband möchte vor allem Kostenentlastung für die Unternehmen, die besonders schwer von den Auswirkungen der Corona-Pandemie betroffen sind.

17.01.2021
Metall- und Elektro-Industrie Bayern

Tarifrunde Metall und Elektro Bayern: Realistisch bleiben!

Die Lage ist in den Unternehmen der bayerischen Metall- und Elektro-Industrie aufgrund der Auswirkungen der Corona-Pandemie sehr ernst. Diese kritische Situation müssen die neuen Tarifverträge abbilden.

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Verhandelt auf Arbeitgeberseite für den Tarifvertrag der bayerischen Metall- und Elektro-Industrie: Angelique Renkhoff-Mücke.

04.12.2020
Themenspecial: Tarifrunde Metall- und Elektro-Industrie in Bayern

Die Tarif-Forderungen der IG Metall passen nicht zur Realität in Bayerns Betrieben

Die bayerische Metall- und Elektro-Industrie muss aus der Krise kommen. Weitere Belastungen, etwa in Form höherer Löhne, können die Betriebe nicht schultern. Stattdessen benötigen die Unternehmen Luft zum Atmen.

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Toolcraft: Auf die meisten seiner Beschäftigten kann das Unternehmen nur in Ausnahmefällen im betrieblichen Arbeitsalltag verzichten.

06.10.2020
Beweglich sein – besser ohne Zwang

Heimarbeit und Zeitkonten: Flexibles Arbeiten funktioniert freiwillig am besten

In der Corona-Krise haben viele Unternehmen mit dem Arbeiten im Homeoffice gute Erfahrungen gemacht. Einen gesetzlichen Anspruch darauf lehnen sie jedoch ab. Sie setzen auf gemeinsam vereinbarte Lösungen.

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