Personalpolitik ist wichtig für Unternehmen und deren Führung, aber auch für die Arbeitnehmer. Sie ist ein wichtiger Bestandteil der Personalwirtschaft und Teil der politischen Entscheidungsfindung eines Unternehmens. Es werden alle wechselseitigen Beziehungen in einem Unternehmen geregelt, an denen Mitarbeiter beteiligt sind. Sie schließt neben der Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Führungskraft auch die Verbindung der Mitarbeiter untereinander ein.
Personalpolitische Entscheidungen orientieren sich an den Unternehmenswerten und folgen den wichtigen Grundsätzen derphysischen und psychischen Gesundheit der Mitarbeiter, verantwortungsvollen Handelns, Fairness und der Gleichberechtigung. Die Personalpolitik triff außerdem strategische Entscheidungen, die von allen Teilnehmern im Unternehmen umgesetzt werden. Zusätzlich verfolgt die Personalpolitik das Ziel, die Leistungsfähigkeit, -bereitschaft und -möglichkeiten der Mitarbeiter zu steigern. Dies erreicht sie durch Personalentwicklung, kooperative Führung und durch Arbeitsplatzgestaltung. Buzzwords der Personalpolitik sind heutzutage agiles Arbeiten, New Work, Digitalisierung am Arbeitsplatz und Inklusion.
Wie genau die Personalpolitik dies in den verschiedenen Unternehmen umsetzt und welche Felder es noch gibt, die die Personalpolitik abdeckt, das erfahren Sie auf dieser Themenseite.
Auch in wirtschaftlich unsicheren Zeiten halten Unternehmen an familienfreundlichen Angeboten zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf fest. Die Unterstützung von pflegenden Angehörigen gewinnt an Bedeutung.
Soziales Engagement hat bei Audi viele Gesichter. Der Automobilhersteller initiiert jährlich viele Aktionen. Zum Beispiel einen Halbmarathon oder die „Aktion Teamgeist“. 2026 geht es dabei um Rettungs- und Hilfsvereine.
Mit dem neuen Schuljahr gilt auch in Bayern das Recht auf Ganztagsbetreuung für Grundschüler. Das kann Frauen helfen, ihren Beruf vollzeitnah auszuüben. Doch das Angebot an Betreuungsplätzen reicht nicht überall aus.
Weil es Unternehmen zunehmend schlechter geht, werden nicht mehr so viele neue Ausbildungsstellen besetzt. Das Fehlen passender Bewerber bleibt für die Betriebe zusätzlich ein Problem.
Nachtschicht bringt mehr Geld – aber welche Nachtzuschläge stehen Beschäftigten zu? Und wie schaffen es Nachtschichtler, tagsüber für gesunden Schlaf zu sorgen, ohne das Privatleben zu opfern?
Die meisten Beschäftigten finden ihr Arbeitsklima gut. Im Betrieb gelingt das Miteinander also, trotz der oft aufgeladenen gesellschaftlichen Stimmung im Land. Aus dieser Erkenntnis können wir so einiges lernen.
In einem guten Arbeitsklima kommt man gerne zur Arbeit. Das gilt auch für Michael Kappenberger von Rohde & Schwarz. Er lobt vor allem das gute Verhältnis zu seinen Kollegen und seinem Vorgesetzten.
Der IW-Arbeitsklima-Index zeigt, dass Mitarbeitende in Deutschland ihre Arbeitsbedingungen überwiegend gut und sehr gut bewerten – und das trotz aktueller Krisenstimmung in der Wirtschaft.
Bei ebm-past in Landshut helfen Eltern nicht nur Rahmenbedingungen wie flexible Arbeitszeiten oder mobiles Arbeiten dabei, Beruf und Familie gerecht zu werden. Es herrscht auch ein familienfreundliches Klima.
Mal ehrlich: Wer hat nicht schon mal für eine Kollegin oder einen Kollegen geschwärmt? Das kommt öfter vor, als man denkt. Und nicht selten wird mehr daraus. Zwei „Beispiele mit Herz“ aus den Unternehmen.
