Fachkräfte

Schon seit 34 Jahren beim Maschinenbau-Unternehmen Arburg: Achim Harter.

04.04.2025
Perspektiven, Teamgefühl, Anerkennung

Mitarbeiterbindung: Was Beschäftigte über viele Jahre im selben Unternehmen hält

Viele Unternehmen zeichnen regelmäßig ihre langjährigen Mitarbeiter aus. Aber was hält die eigentlich davon ab, sich woanders zu bewerben? Das haben wir fünf Mitarbeiter gefragt. Hier ihre Antworten.

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Ausgefallene Strickjacke: Marie Mosel auf dem Campus der Universität Osnabrück.

02.04.2025
Erst Ausbildung, jetzt Studium

Textiler Nachwuchs: Wie NEXT-Preisgewinnerin Marie Mosel an ihrer Karriere arbeitet

Ob Rüschenweste oder Riesenschleife als Schal. Die junge Textil- und Modeschneiderin aus Osnabrück liebt ausgefallene Outfits und will ins Modemanagement. Deshalb studiert sie jetzt - und träumt von einem Auslandsaufenthalt.

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Den Lackierprozess von Hunderttausenden Bauteilen pro Jahr mithilfe von KI zusätzlich abzusichern – das war Ziel des in der Eifel beheimateten Unternehmens Apra-norm.

02.04.2025
Standort

Künstliche Intelligenz in der Fertigung – „KI_eeper" zeigt, was das für Beschäftigte heißt

Wie kann Künstliche Intelligenz im Betrieb helfen? Was kommt damit auf Mitarbeiter zu? Hinweise gibt ein Forschungsprojekt mit Industriebetrieben in NRW. Wir haben uns die Ergebnisse bei Apra-norm und ESM angesehen.

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An einer riesigen Maschine: Julia Kolb hat während der Ausbildung auch gelernt, wie so eine Wellpappenanlage funktioniert.

29.03.2025
Frisch ausgelernt und stolz darauf

Ausbildung: Julia Kolb ist die jüngste Packmitteltechnologin bei Hans Kolb in Memmingen

Die 18-jährige Julia findet ihre Arbeit bei dem Verpackungsspezialisten richtig cool. Und sie macht gerne bei der Nachwuchswerbung mit, die das Familienunternehmen mithilfe von Azubis wie ihr auf Social Media betreibt.

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Durchblick: Die Arbeitsumgebung wird in der Datenbrille simuliert.

28.03.2025
Schülerpraktikum mit VR-Brille

Mit der Virtual Work Experience erkunden Jugendliche Berufe digital

Berufsorientierung geht auch digital: Dank VR-Brille lassen sich Ausbildungsberufe in der Industrie hautnah kennenlernen. Für das Angebot von sprungbrett bayern braucht man noch nicht mal das Klassenzimmer zu verlassen.

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28.03.2025
Arbeitsleben

„KI soll Menschen am Arbeitsplatz unterstützen – und das müssen sie auch spüren“

Nicole Ottersböck vom Institut für angewandte Arbeitswissenschaft (ifaa) in Düsseldorf hat mit ihrem Projektteam im Rahmen des Forschungsprojektes „KI_eeper“ Tipps gegen die KI-Angst von Beschäftigten entwickelt.

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Kennt sich aus: David Kühne startete bei ITW Automotive in Hodenhagen vor über 20 Jahren – heute leitet er das Werk.

25.03.2025
Immer bereit für die Extrameile

Führungskraft werden: Die Karriere von Daniel Kühne bei ITW Automotive zeigt, wie es geht

Vom Azubi mit zwei linken Händen zum Werkleiter: David Kühne kann bei ITW Automotive auf eine beeindruckende Karriere zurückblicken. Wie er das geschafft hat? Mit Kreativität, Fleiß – und dem Mut, Probleme anzusprechen.

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Sebastian Brückner (36) ist Spezialist für Software, die in Fahrzeugen steckt.

24.03.2025
Data Scientist, Transformation Manager und Co.

Trendberufe in der Industrie: Was hinter modernen Job-Bezeichnungen steckt

Die Digitalisierung sorgt dafür, dass es immer speziellere Berufsbilder gibt. Hier erzählen zwei Industrie-Mitarbeiter mit Trendberufen, was sie genau machen. Und aktiv stellt ein paar weitere Jobs mit Zukunft vor.

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Projekttreffen: Unternehmensvertreter, Wissenschaftler und Ingenieure beschäftigten sich intensiv mit E-Komponententrägern.

23.03.2025
Automobilzulieferer

ATLAS transformiert Südwestfalens Betriebe

Was können die 500 Automobilzulieferer in Südwestfalen zur E-Mobilität beitragen? Das Projekt ATLAS zeigt Möglichkeiten auf – etwa eine innovative Knautschzone, wenn unter der Haube kein Motor mehr steckt.

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Arbeitender Rentner: Bringt viel wertvolles Know-how ins Unternehmen.

22.03.2025
Fachkräfte

Projekt „Talente in Rente“ verknüpft in Bayern Betriebe und arbeitswillige Rentner

Ruheständler zu beschäftigen hilft Unternehmen, dem Fachkräftemangel vorzubeugen. Pluspunkt: Senioren bringen viel Know-how mit, sind oft sofort startklar. Über die Plattform „Talente in Rente“ finden beide Seiten zusammen.

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