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1. Arbeit. Leben. Zusammenhänge.

AKTIV berichtet aus Branchen, Regionen und Unternehmen. Die Nähe zur Erfahrungswelt der Leser sorgt für Akzeptanz. Und sie schafft Relevanz für die Themen, die Unternehmern wichtig sind.

2. Ihre Argumente werden gehört und gelesen.

AKTIV untermauert schwarz auf weiß Ihre unternehmerischen Positionen im Betrieb. Klar, verständlich und nachvollziehbar. Damit setzt AKTIV ein klares Zeichen gegen einseitige Berichterstattung.

3. Meinungsbildung in Ihrem Sinne.

Mit AKTIV beweisen Sie, dass Ihnen die Meinung der Arbeitnehmer wichtig ist. Sie informieren nicht nur, Sie überzeugen. Ein Engagement, das von Ihren Beschäftigten anerkannt wird.

4. Digital und mobil auf aktiv-online.de

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5. Arbeitnehmerkommunikation im Dialog.

AKTIV-Leser folgen uns auf Facebook, Twitter und YouTube. Sie teilen, bewerten und kommentieren. Wir nehmen ihre Fragen und Kommentare auf und reagieren – zeitnah und medienübergreifend.

6. Sorgfalt schafft Glaubwürdigkeit.

AKTIV bietet auf allen Kanälen gut recherchierten Journalismus. Faktenbasierte unwiderlegbare Informationen verleihen gerade in Tarif- und Entgeltdiskussionen die nötige Beweiskraft.

7. AKTIV-Inhalte kostenlos fürs Unternehmen nutzen.

Wer die Wirtschaftszeitung AKTIV für seine Mitarbeiter bezieht, kann zusätzlich kostenfrei digitale Inhalte für das eigene Intranet oder den Unternehmensauftritt im Internet nutzen: Ganz einfach über Widgets einbinden.

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Jörg  Rumikewitz

Jörg Rumikewitz,

Vorsitzender der Geschäftsführung der Fritz Winter Eisengießerei GmbH & Co. KG in Stadtallendorf

„AKTIV ist eine Zeitung, in die ich selbst gerne rein schaue. Es gibt jede Menge Infos und durchaus auch kritische Berichte. Besonders interessant sind die Reportagen aus den Unternehmen. Das alles will ich unseren Mitarbeitern doch nicht vorenthalten. Sie sollen wissen, wie Wirtschaft funktioniert, welchen Herausforderungen wir uns tagtäglich stellen müssen und wie die Produktion zum Beispiel in anderen Ländern aussieht. Der Blick über den Tellerrand hilft manchmal zu erkennen, dass das, was bei uns aus Sicht der Mitarbeiter selbstverständlich ist, eben nicht selbstverständlich ist.“

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