Mitarbeiterbindung: Was Beschäftigte in der Verpackungsindustrie langfristig hält

Die STI Group habe ich schon früh durch ein Schülerpraktikum kennengelernt. Von Anfang an faszinierte mich das Thema Verpackung, weil so unglaublich viel dahintersteckt. Und mich begeisterten die modernen Druckmaschinen. Deshalb habe ich am Stammsitz der STI Group in Lauterbach eine Ausbildung zum Offsetdrucker gemacht, in der Fachrichtung Flachdruck. Nach dem Abschluss wurde ich dann 2007 als Facharbeiter übernommen. Wer engagiert ist und sich weiterbilden möchte, bekommt bei uns jede Unterstützung. Das funktionierte auch für mich, ich konnte über interne Kurse und ein Jahr Freistellung 2014 meinen Industriemeister Printmedien machen.

Die Geschäftsleitung motivierte mich, dranzubleiben. So wurde ich dann Lean Manager, Leiter Weiterverarbeitung, stellvertretender Produktionsleiter und 2019 schließlich Standortleiter. Diese Entwicklung hätte ich mir früher nie vorstellen können. Ich habe einen tollen Job in meiner Heimatregion, Verpackungen faszinieren mich heute mehr denn je und die Kundenkontakte, die täglichen Herausforderungen und der Umgang mit neuen Technologien machen mir Freude. Was will ich mehr? Mein Rat an andere: Sich selbst mal was zutrauen, mal was ausprobieren, ehrgeizig sein – und Grenzen ruhig mal ausreizen.

Gutes Arbeitsklima als Schlüssel zur langen Betriebszugehörigkeit

Dass ich 1983 bei Schaffrath angefangen habe, war eine ganz praktische Entscheidung. Ich bin gelernte Hauswirtschafterin, da verdiente man nicht besonders gut. Daher habe ich als Hilfskraft im Versand angefangen. Dass daraus mehr als 40 Jahre werden würden, hätte ich nicht gedacht. Wobei ich mich hier von Anfang an wohlgefühlt habe: Die Arbeit hat mir gefallen und ich wurde im Team gut aufgenommen.

Natürlich hat sich vieles verändert. Vor allem die Technik hat riesige Fortschritte gemacht. Die Maschinen sind größer und leistungsfähiger geworden. Gleichzeitig ist der Kern unserer Arbeit gleichgeblieben: Wir verpacken, adressieren und versenden Magazine. Es ist schön, zu sehen, wie sich ein Unternehmen weiterentwickelt, wenn man selbst ein Teil davon ist.

Was mich motiviert, ist die Mischung aus den Kollegen im Team und der Abwechslung bei der Arbeit. Kein Auftrag ist wie der andere – wir wechseln regelmäßig die Aufgaben. Meine Erfahrung gebe ich gern weiter, wenn jemand Fragen hat oder Hilfe braucht. Es tut gut, sagen zu können: Das habe ich über viele Jahre gelernt und kann es an andere weitergeben.

Rückkehr aus Überzeugung

2002 bei Yamaton anzufangen – das war eine Entscheidung für meine Familie. Als Betriebsschlosser auf Montage wollte ich wieder in meiner Heimatstadt leben und arbeiten. Rückblickend war das eine der wichtigsten Entscheidungen meines Berufslebens. Von Anfang an hatte ich hier die Möglichkeit, mich weiterzuentwickeln. Mich hat immer interessiert, wie Maschinen funktionieren und wie die Produktion zusammenspielt. Schritt für Schritt habe ich mir im Arbeitsalltag neues Wissen angeeignet und gelernt, die Anlagen zu bedienen. Immer mehr Verantwortung kam hinzu, ich wurde Schichtleiter.

Aus finanziellen Gründen habe ich Yamaton dann verlassen – aber nur für zwei Jahre: Als ich gefragt wurde, ob ich zurückkehren möchte, hat mich das überrascht und gefreut. Es war zunächst ungewohnt, wieder Anweisungen zu bekommen. Nach etwa einem halben Jahr konnte ich wieder als Schichtleiter tätig sein. Das hat mir gezeigt, wie sehr meine Arbeit geschätzt wird. Heute kümmere ich mich um die Organisation der Produktion und die Einsatzplanung, das ist spannend und macht Spaß. Dass wir 2018 den Umzug an den neuen Standort so gut gemeistert haben, macht mich immer noch stolz. Was ich jüngeren Kollegen mitgeben möchte? Nutzt eure Chancen, bildet euch weiter, springt auch mal ins kalte Wasser! Wer engagiert bleibt und mitdenkt, hat die besten Möglichkeiten, seinen Weg zu machen.