Es gibt kein Standardrezept, wie Frauen Karriere machen“, sagt Andrea Sorg. „Jede sucht ihren eigenen Weg.“ Doch der Austausch und die gegenseitige Unterstützung dabei seien wichtig.
Andrea Sorg ist Führungskraft bei der Nürnberger Diehl-Gruppe und Mentorin im Projekt „Frauen in Führungspositionen“. Dieses bietet den Teilnehmerinnen genau die benötigte Unterstützung, damit sie im Beruf weiterkommen. Die bayerischen Metall- und Elektro-Arbeitgeber bayme vbm haben das zweijährige Weiterbildungsangebot im Jahr 2010 gestartet. Aktuell läuft die achte Staffel.
„Unsere Unternehmen sind auf gut qualifizierte Mitarbeiterinnen in Führungspositionen angewiesen“, sagt Bertram Brossardt, Hauptgeschäftsführer von bayme vbm. „Sie haben in der bayerischen Metall- und Elektro-Industrie hervorragende Karriere- und Aufstiegschancen.“ Seit Beginn haben sich insgesamt 431 Kandidatinnen und 102 Betriebe aus Bayerns M+E-Industrie beteiligt, manche Unternehmen sogar mehrfach.
Hilfreiche Netzwerke
So wie Diehl Metering in Nürnberg. Das Unternehmen ist seit der dritten Staffel dabei, die Diehl-Gruppe bereits seit der ersten. „Frauenförderung ist fester Bestandteil unserer Agenda“, betont Christof Bosbach, Vorstandsvorsitzender von Diehl Metering. Mit dem Projekt habe man einen großen Schritt nach vorn gemacht.
Schirmherrin des Projekts ist Bayerns Familienministerin Ulrike Scharf. Sie lobte das Angebot zur Karriereförderung in der M+E-Industrie: „Ich sehe hier Frauen, die im Beruf nach oben wollen. Hier bekommen sie das Handwerkszeug dazu.“ Mehrere Module dienen dazu, fachliche und persönliche Stärken weiterzuentwickeln. So können die Nachwuchskräfte neue Perspektiven für sich im Unternehmen entdecken.
Jeder Teilnehmerin steht eine Mentorin oder ein Mentor zur Seite. Der Ansatz bezieht Geschäftsführung, Führungskräfte sowie die Personalseite mit ein. So entstehen Netzwerke, die die Frauen für ihre Karriere nutzen können.
Das funktioniert gut. „Das Projekt bietet unvergleichliche Möglichkeiten“, bestätigt Teilnehmerin Kathrin Bickelbacher. Nadine Reuß, Mutter von Zwillingen und ebenfalls Mitarbeiterin von Diehl, bekräftigt: „Das Projekt Frauen in Führungspositionen hat mir viele Impulse und richtig tolle Ratschläge gegeben, wie man alles schafft: Job, Kinder und Mann.“
Friederike Storz berichtet für aktiv aus München über Unternehmen der bayerischen Metall- und Elektro-Industrie. Die ausgebildete Redakteurin hat nach dem Volontariat Wirtschaftsgeografie studiert und kam vom „Berliner Tagesspiegel“ und „Handelsblatt“ zu aktiv. Sie begeistert sich für Natur und Technik, Nachhaltigkeit sowie gesellschaftspolitische Themen. Privat liebt sie Veggie-Küche und Outdoor-Abenteuer in Bergstiefeln, Kletterschuhen oder auf Tourenski.
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