Einstieg & Aufstieg

Tipps für Schüler, Auszubildende und Arbeitnehmer: Hier finden Sie hilfreiche Beispiele für tolle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie für gute Karrierechancen in der deutschen Industrie.

Hier wird's kreativ: Das Vlogger-Event 2026.
Nachwuchs

Vlogger-Event 2026: Azubis werben für ihre Berufe

Kreativ werden, Ideen entwickeln und auch gleich ausprobieren: Darum ging es beim Vlogger-Event 2026: Bei Hessenmetall Frankfurt lernten Azubis, wie sie auf Social Media Einblicke in ihre Ausbildung geben können.

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Vater und Sohn Berninghaus von plm in Wörth: Daniel Berninghaus (links) führt noch gemeinsam mit seinem Vater die Geschäfte.
Familienunternehmen im Wandel

Generationswechsel im Mittelstand: So übernehmen junge Nachfolger Verantwortung

Wie gelingt die Unternehmensnachfolge im Familienunternehmen? Vier junge Nachfolgerinnen und Nachfolger berichten, wie sie den Wechsel gestalten, Verantwortung übernehmen und den Betriebe zwischen Tradition und Zukunft führen.

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Trotz konjunktureller Krise bilden die bayerischen Metall- und Elektro-Unternehmen weiterhin aus. Hier ein Blick in die Ausbildungswerkstatt des Unternehmens Liebherr-Aerospace in Lindenberg.
Ausbildung

Weniger Azubis in der bayerischen Metall- und Elektro-Industrie

Die Wirtschaftskrise hinterlässt Spuren: Im Jahr 2026 schlossen bayerische Metall- und Elektro-Betriebe weniger Ausbildungsverträge ab. Auch für 2026 erwarten sie einen Rückgang. Trotzdem sind die Chancen für Bewerber gut.

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Konzentriert: Azubi Ben Burkhard an der Steuerung einer CNC-Fräse. Rüsten, Messen, Teile einspannen, das alles lernt man hier. Im Hintergrund ist der runde Fräskopf mit Schaft-Fräser zu sehen. Dieser fährt die programmierten Konturen des Bauteils ab, sobald die Maschine geschlossen ist und Ben das Programm startet.
Ausbildung in der Metall- und Elektro-Industrie

Allround-Talente für die Luftfahrt: So bildet Liebherr-Aerospace den Nachwuchs aus

Handfeile trifft auf Hightech-Fräse: Bei Liebherr-Aerospace in Lindenberg in Bayern werden Auszubildende an modernen Maschinen ausgebildet – und lernen gleichzeitig die klassischen Fertigkeiten im Metallberuf.

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Gelungene Integration: Olena Harmata (Mitte, mit lila T-Shirt) ist ein Beispiel, dass das Projekt „talentnavigator.ukraine“ wirkt. Diese Bilanz zogen die Projektverantwortlichen, darunter vbw-Hauptgeschäftsführer Bertram Brossardt (links) sowie Siemens Energy als eines der beteiligten Unternehmen.
Integration in den Arbeitsmarkt

Das Projekt talentnavigator.ukraine bringt Geflüchtete in Nürnberg und München in Arbeit

Die Ukrainerin Olena Harmata ist eine von vielen Geflüchteten, die in Deutschland Arbeit gefunden haben. Zu ihrem Arbeitgeber Siemens Energy in Nürnberg ist sie durch das Projekt talentnavigator.ukraine gekommen

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Vor und hinter der Kamera aktiv: Das Drehen kurzer Reels und Videobeiträge gehört mit zu den Aufgaben von Charlotte Bilir.
Starker Auftritt für die Marke

Azubi Charlotte macht digitales Marketing für den Schmierstoffhersteller BECHEM

Werbung und digitales Marketing: Da wollte die 20-jährige Charlotte Bilir schon immer hin. Bei BECHEM in Hagen erwirbt sie zudem interessantes technisches Know-how. Denn: Man muss sehen, was man vermarktet.

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Hose und Jacke aus aktuellen Kollektionen: Als Modeschneiderin ist Maike Stoerch in viele Prozesse eingebunden, vom Design über die Schnitttechnik bis zur Qualitätssicherung.
Ausgezeichnet

Für die Ausbildung ist es nie zu spät: Wie eine Modeschneiderin bei Brax durchstartet

Als Auszubildende und zweifache Mutter meisterte Maike Stoerch Blockunterricht, Prüfungen und Familienalltag. Mit viel Engagement ging sie ihren Weg bis zur Modeschneiderin – und erhielt dafür den NEXT-Nachwuchspreis.

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Stolze Preisträger: Acht der zehn besten hessischen Physik-Olympioniken mit Wettbewerbsleiter Sebastian Fischer (links).
Fachkräfte-Nachwuchs

Hessische Preisträger der Physik-Olympiade ausgezeichnet

Kultusminister Armin Schwarz kam zur Feierstunde: In Bensheim wurden die Hessen-Sieger der Physik-Olympiade geehrt. Für die Schüler geht es jetzt eine Runde weiter im Wettbewerb für naturwissenschaftliche Talente.

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Ali Ahmadi: Sein Ziel beim Start der Maßnahme war, etwas schwarz auf weiß zum Vorzeigen zu bekommen.
Berufliche Weiterbildung

Nach Teilqualifizierung: Neuenrader Drahtwerk Elisental W. Erdmann hat zwei neue Fachkräfte

Ali Ahmadi und Manuela Schenk haben im Drahtwerk Elisental ihren Berufsabschluss als Maschinen- und Anlagenführer nachgeholt. Eine Qualifizierung, die Mut macht – und im Betrieb neue Perspektiven schafft.

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Präzise Metallanalyse im Labor: Werkstoffprüferin Carolin Müller testet ein Bauteil am Spektrometer.
Ausbildung

Saarlands beste Azubis: So starten sie bei Rhenus Rail und Wegener Härtetechnik durch

Carolin Müller und Maurice Simon waren 2025 die besten saarländischen Azubis in ihren Metallberufen. Ein aktiv-Besuch in Homburg bei zwei jungen Menschen, die ihren Job lieben.

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Unterwegs für den Betrieb: Ein junger Auszubildender dreht ein Video über seinen Arbeitsalltag.
Arbeitgebermarke entwickeln

Erfolgreiches Azubi-Recruiting: Acht Experten-Tipps für eine starke Kampagne

Mit klarer Strategie, starken Botschaften und passenden Social-Media-Kanälen gelingt Azubi-Recruiting. Auch kleine und mittelständische Unternehmen stärken so ihre Arbeitgebermarke und erreichen Jugendliche gezielt.

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Im Labor: Mädchen sind eine der Zielgruppen der MINT-Workshops.
Berufsvorbereitung in den Ferien

Zukunftswerkstatt Buchholz: Dieser Lernort macht Kindern und Jugendlichen Lust auf MINT

In der Zukunftswerkstatt Buchholz können Kinder und Jugendliche viele kostenlose MINT-Workshops besuchen. Bock auf Jobs mit Mathe, Informatik, Naturwissenschaften und Technik will 2026 auch die IdeenExpo machen.

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Gut besucht: Für die Ausbildungsmessen hatten sich die Unternehmen wieder einiges einfallen lassen, um die Jugendlichen auf sich aufmerksam zu machen.
Wettstreit um Nachwuchs

Berufsinformation läuft über immer mehr Kanäle

Die Saison der Ausbildungsmessen im Gebiet des Märkischen Arbeitgeberverbands ist erfolgreich zu Ende gegangen. Die großen Veranstaltungen haben ihre Anziehungskraft beibehalten – auf Schüler, Schulen und Betriebe.

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Videodreh: Bei Bechem in Hagen liefern die Azubis regelmäßig Reels für Tiktok und Instagram.
Azubis ran!

So begeistert man junge Leute mit Social Media für die Ausbildung und den Betrieb

Jugendliche wissen am besten, was bei ihresgleichen auf Social Media ankommt. Wie gehen Betriebe das für ihre Zwecke an? Ein Workshop des Themenkreises Ausbildung beim Märkischen Arbeitgeberverband gab wertvolle Tipps.

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Ob Hard- oder Software: Als angehender Fachinformatiker für Systemintegration bei Linamar in Plettenberg kümmert sich Kevin Degenhard um beides.
Ich lerne M+E

Fachinformatiker werden: So läuft das beim Autozulieferer Linamar

Kevin Degenhard macht bei Linamar in Plettenberg eine Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration. Ihm hat es vor allem das drängende Thema IT-Sicherheit angetan.

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