Arbeitsrecht

Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmer und -geber? In dieser aktiv-Rubrik finden Sie viele hilfreiche Infos von Experten.

Erreichbarkeit hat Grenzen: Was nach Feierabend und im Urlaub möglich ist, dafür gibt es Regeln.
Wenn der Chef sich plötzlich meldet

Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit: Diese Rechte haben Arbeitnehmer

Smartphone, Laptop und Co. machen es möglich: In der Freizeit sind viele für den Chef ansprechbar. Wozu ist der Arbeitnehmer verpflichtet, und gibt es eine Pflicht zur Erreichbarkeit im Urlaub? aktiv hat bei einer Expertin nachgefragt.

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Arbeitsrecht
Viel zu organisieren: Stirbt ein geliebter Mensch, sollten Hinterbliebene auch zügig den Arbeitgeber des Verstorbenen kontaktieren.
Rechte und Pflichten von Hinterbliebenen

Arbeitnehmer verstorben: Was Angehörige mit dem Arbeitgeber regeln sollten

Beim Tod eines Familienmitglieds gibt es trotz aller Trauer viel zu regeln – auch mit dem Arbeitgeber. Urlaubstage, Lohn, Firmenlaptop sind nur ein paar Beispiele. Woran Angehörige sonst noch denken sollten, erklärt ein Jurist.

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Arbeitsrecht
Aggression im Job, lieber nicht: Denn Fehlverhalten kann eine Abmahnung oder sogar eine verhaltensbedingte Kündigung nach sich ziehen.
Immer eine Einzelfallentscheidung

Verhaltensbedingte Kündigung: Rote Karte für Rüpel?

Wer sich am Arbeitsplatz daneben benimmt, muss mit Konsequenzen rechnen. Doch was sind schwere und leichtere Pflichtverletzungen? Und wie konsequent können sie geahndet werden? Ein Experte für Arbeitsrecht erklärt die Spielregeln.

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Arbeitsrecht
Aushilfe im Gewächshaus: Junge Leute haben viele Möglichkeiten, ihr Taschengeld aufzubessern.
Mit ein Paar Euro das Taschengeld aufbessern

Ferienjob für Schüler: Welche Regeln bei Alter, Arbeitszeit und Lohn gelten

Viele Schülerinnen und Schüler verdienen mit einem Ferienjob Geld dazu. Für Minderjährige gelten dabei klare Regeln bei Arbeitszeit, Tätigkeit und Bezahlung. Was Eltern über den Ferienjob ihrer Kinder wissen müssen.

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Arbeitsrecht
Schmerzhafte Situation: Arbeitsunfälle sind über die Berufsgenossenschaft versichert. Dabei gibt es allerdings einige wichtige Details zu beachten.
Details für eine gute Absicherung

Was ist ein Arbeitsunfall? Definition und Abgrenzung

Wer am Arbeitsplatz einen Unfall hat, ist über die gesetzliche Unfallversicherung abgesichert. Doch was ist ein Arbeitsunfall? Und was passiert, wenn sich Dienstliches und Privates mischen? Eine Expertin gibt Auskunft.

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Arbeitsrecht
Krank zu Hause: Wenn Kinder gepflegt werden müssen, bleibt meist ein Elternteil daheim.
Betreuung kranker Kinder

Kinderkrankengeld: Was Eltern darüber wissen sollten

Wenn Kinder krank zu Hause liegen, werden Eltern oft zu Krankenpflegern und können nicht arbeiten. Bei längerem Ausfall gibt es Kinderkrankengeld. Eine Expertin erklärt, wie hoch es ist und welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen.

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Arbeitsrecht
Details checken: Beim befristeten Arbeitsvertrag lohnt sich das ganz besonders. So sind die Schriftform und das Timing, aber auch Regelungen zur Verlängerung wichtig.
Job auf Zeit

Befristetes Arbeitsverhältnis: Welche Modelle es gibt und was dabei gilt

Bei befristeten Arbeitsverträgen gibt es verschiedene Modelle. Welche Regeln etwa bei Abschluss, Kündigung oder Verlängerung des Vertrages gelten, erklärt eine Expertin.

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Arbeitsrecht
Bitte recht freundlich

Fotos am Arbeitsplatz: So sieht die rechtliche Lage von Arbeitnehmern aus

Ein Selfie mit dem Kollegen machen, ein Bild vom Schreibtisch posten: Ist das am Arbeitsplatz erlaubt? Schließlich können Betriebsgeheimnisse, Kundendaten oder der Datenschutz betroffen sein. Ein Experte gibt Antworten auf wichtige Fragen.

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Arbeitsrecht
Am Wochenende im Café bedienen: Das bringt extra Geld in die Haushaltskasse.
Arbeiten nach Feierabend? Da fragt man besser erst den Chef

Zweitjobs: Was ist erlaubt und worauf muss man achten?

Rund zwei Millionen Erwerbstätige haben neben ihrem Hauptjob noch eine weitere Tätigkeit. Was es dabei zu beachten gibt, erklärt ein Experte für Arbeitsrecht.

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Arbeitsrecht
Kann auch schiefgehen: Ob bei Sportunfällen die Lohnfortzahlung läuft, hängt davon ab, ob man Schutzvorschriften beachtet hat.
Keine Gehaltsgarantie bei Krankschreibung

Arbeitsrecht: Wann muss der Arbeitgeber keine Lohnfortzahlung leisten?

Beschäftigte sind in der Regel gut abgesichert, wenn sie krank werden oder einen Unfall hatten. Doch es gibt auch Fälle, in denen der Chef die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall verweigern kann, etwa wenn Selbstverschulden vorliegt.

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Arbeitsrecht
Bald zu dritt: Wenn sich Nachwuchs ankündigt, ändert sich so einiges, auch im Arbeitsleben. Steht die Schwangerschaft fest, sollten werdende Mütter rechtzeitig mit ihrem Arbeitgeber über die neue Situation sprechen.
Fristen, Kündigungsschutz & Co.

Schwangerschaft: Wissenswertes – vom Attest für den Arbeitgeber bis zum Mutterschutz

Schwangere sollten mit dem Arbeitgeber etliche Fragen klären. Sie betreffen etwa die Verkündung der Schwangerschaft und die Arbeitszeiten laut Mutterschutzgesetz. aktiv hat dazu einen Experten gefragt.

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Arbeitsrecht
Produktivität und Arbeitsfrieden statt Hassbotschaften: Ein diskriminierungsfreier Arbeitsplatz ist die Voraussetzung für funktionierende Teams und Mitarbeiterbindung.
Respekt vor Minderheiten

Diskriminierung am Arbeitsplatz: Diese Rechte haben Beschäftigte

Egal, ob wegen Behinderung, Herkunft, Religion oder sexueller Identität: Diskriminierung ist nicht erlaubt. Welche Rechte Beschäftigte haben, wie sie vorgehen können und wo sie Hilfe erhalten, erklärt eine Expertin der BDA.

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Arbeitsrecht
Papierlos glücklich: Beim digitalen Arbeitsvertrag entfallen Ausdrucken, Postweg und die sogenannte Nassunterschrift. Elektronisch geht es schneller und einfacher.
Weniger Bürokratie, mehr Tempo

Digitaler Arbeitsvertrag: Das müssen Beschäftigte wissen

Es geht schneller, ist unbürokratischer, moderner und spart nicht zuletzt Papier: Das Bürokratieentlastungsgesetz IV hat die Möglichkeit gebracht, Arbeitsverträge vollständig digital abzuschließen.

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Arbeitsrecht
Finde die Fehler: KI arbeitet längst noch nicht perfekt – wie man hier zum Beispiel an der Tastatur erkennt. Unser Bildredakteur meinte dazu: „Das lassen wir jetzt mal so, das Bild ist eben KI-generiert.“ An den entsprechenden Befehlen alias Prompts hatte er da schon eine gute Stunde getüftelt.
ChatGPT und Co.

KI am Arbeitsplatz: Was Beschäftigte beachten sollten

Künstliche Intelligenz erleichtert den Berufsalltag. Doch darf man sie mit sensiblen Informationen aus dem Betrieb füttern? Und welche Folgen hat es, wenn das KI-Tool Fehler macht? Zwei Arbeitsrechtsexperten geben Auskunft.

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Arbeitsrecht
Bei kniffeligen Aufgaben mal eben die KI fragen: Das ist nicht immer ratsam. Geschäftsinterna gehen den Chatbot nichts an!
KI im Joballtag und Hochrisiko-KI

Wer haftet, wenn die KI Fehler macht? Das müssen Sie bei KI am Arbeitsplatz beachten

Immer mehr Menschen verwenden KI-Tools im Job. Aber was ist eigentlich erlaubt, wie geht man mit Chat-Verläufen um – und wo beginnt eine Hochrisiko-Nutzung? Eine Bitkom-Expertin klärt auf.

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