Arbeitsrecht

Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmer und -geber? In dieser aktiv-Rubrik finden Sie viele hilfreiche Infos von Experten.

Schmerzhafte Situation: Arbeitsunfälle sind über die Berufsgenossenschaft versichert. Dabei gibt es allerdings einige wichtige Details zu beachten.
Details für eine gute Absicherung

Was ist ein Arbeitsunfall? Definition und Abgrenzung

Wer am Arbeitsplatz einen Unfall hat, ist über die gesetzliche Unfallversicherung abgesichert. Doch was ist ein Arbeitsunfall? Und was passiert, wenn sich Dienstliches und Privates mischen? Eine Expertin gibt Auskunft.

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Arbeitsrecht
Krank zu Hause: Wenn Kinder gepflegt werden müssen, bleibt meist ein Elternteil daheim.
Betreuung kranker Kinder

Kinderkrankengeld: Was Eltern darüber wissen sollten

Wenn Kinder krank zu Hause liegen, werden Eltern oft zu Krankenpflegern und können nicht arbeiten. Bei längerem Ausfall gibt es Kinderkrankengeld. Eine Expertin erklärt, wie hoch es ist und welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen.

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Arbeitsrecht
Details checken: Beim befristeten Arbeitsvertrag lohnt sich das ganz besonders. So sind die Schriftform und das Timing, aber auch Regelungen zur Verlängerung wichtig.
Job auf Zeit

Befristetes Arbeitsverhältnis: Welche Modelle es gibt und was dabei gilt

Bei befristeten Arbeitsverträgen gibt es verschiedene Modelle. Welche Regeln etwa bei Abschluss, Kündigung oder Verlängerung des Vertrages gelten, erklärt eine Expertin.

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Arbeitsrecht
Bitte recht freundlich

Fotos am Arbeitsplatz: So sieht die rechtliche Lage von Arbeitnehmern aus

Ein Selfie mit dem Kollegen machen, ein Bild vom Schreibtisch posten: Ist das am Arbeitsplatz erlaubt? Schließlich können Betriebsgeheimnisse, Kundendaten oder der Datenschutz betroffen sein. Ein Experte gibt Antworten auf wichtige Fragen.

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Arbeitsrecht
Am Wochenende im Café bedienen: Das bringt extra Geld in die Haushaltskasse.
Arbeiten nach Feierabend? Da fragt man besser erst den Chef

Zweitjobs: Was ist erlaubt und worauf muss man achten?

Rund zwei Millionen Erwerbstätige haben neben ihrem Hauptjob noch eine weitere Tätigkeit. Was es dabei zu beachten gibt, erklärt ein Experte für Arbeitsrecht.

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Arbeitsrecht
Kann auch schiefgehen: Ob bei Sportunfällen die Lohnfortzahlung läuft, hängt davon ab, ob man Schutzvorschriften beachtet hat.
Keine Gehaltsgarantie bei Krankschreibung

Arbeitsrecht: Wann muss der Arbeitgeber keine Lohnfortzahlung leisten?

Beschäftigte sind in der Regel gut abgesichert, wenn sie krank werden oder einen Unfall hatten. Doch es gibt auch Fälle, in denen der Chef die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall verweigern kann, etwa wenn Selbstverschulden vorliegt.

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Arbeitsrecht
Bald zu dritt: Wenn sich Nachwuchs ankündigt, ändert sich so einiges, auch im Arbeitsleben. Steht die Schwangerschaft fest, sollten werdende Mütter rechtzeitig mit ihrem Arbeitgeber über die neue Situation sprechen.
Fristen, Kündigungsschutz & Co.

Schwangerschaft: Wissenswertes – vom Attest für den Arbeitgeber bis zum Mutterschutz

Schwangere sollten mit dem Arbeitgeber etliche Fragen klären. Sie betreffen etwa die Verkündung der Schwangerschaft und die Arbeitszeiten laut Mutterschutzgesetz. aktiv hat dazu einen Experten gefragt.

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Arbeitsrecht
Produktivität und Arbeitsfrieden statt Hassbotschaften: Ein diskriminierungsfreier Arbeitsplatz ist die Voraussetzung für funktionierende Teams und Mitarbeiterbindung.
Respekt vor Minderheiten

Diskriminierung am Arbeitsplatz: Diese Rechte haben Beschäftigte

Egal, ob wegen Behinderung, Herkunft, Religion oder sexueller Identität: Diskriminierung ist nicht erlaubt. Welche Rechte Beschäftigte haben, wie sie vorgehen können und wo sie Hilfe erhalten, erklärt eine Expertin der BDA.

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Arbeitsrecht
Papierlos glücklich: Beim digitalen Arbeitsvertrag entfallen Ausdrucken, Postweg und die sogenannte Nassunterschrift. Elektronisch geht es schneller und einfacher.
Weniger Bürokratie, mehr Tempo

Digitaler Arbeitsvertrag: Das müssen Beschäftigte wissen

Es geht schneller, ist unbürokratischer, moderner und spart nicht zuletzt Papier: Das Bürokratieentlastungsgesetz IV hat die Möglichkeit gebracht, Arbeitsverträge vollständig digital abzuschließen.

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Arbeitsrecht
Finde die Fehler: KI arbeitet längst noch nicht perfekt – wie man hier zum Beispiel an der Tastatur erkennt. Unser Bildredakteur meinte dazu: „Das lassen wir jetzt mal so, das Bild ist eben KI-generiert.“ An den entsprechenden Befehlen alias Prompts hatte er da schon eine gute Stunde getüftelt.
ChatGPT und Co.

KI am Arbeitsplatz: Was Beschäftigte beachten sollten

Künstliche Intelligenz erleichtert den Berufsalltag. Doch darf man sie mit sensiblen Informationen aus dem Betrieb füttern? Und welche Folgen hat es, wenn das KI-Tool Fehler macht? Zwei Arbeitsrechtsexperten geben Auskunft.

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Arbeitsrecht
Bei kniffeligen Aufgaben mal eben die KI fragen: Das ist nicht immer ratsam. Geschäftsinterna gehen den Chatbot nichts an!
KI im Joballtag und Hochrisiko-KI

Wer haftet, wenn die KI Fehler macht? Das müssen Sie bei KI am Arbeitsplatz beachten

Immer mehr Menschen verwenden KI-Tools im Job. Aber was ist eigentlich erlaubt, wie geht man mit Chat-Verläufen um – und wo beginnt eine Hochrisiko-Nutzung? Eine Bitkom-Expertin klärt auf.

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Arbeitsrecht
Lieber nicht zu locker nehmen

Vorsicht, Betriebsgeheimnis: Wer plaudert, riskiert rechtliche Folgen

Beim Essen unter Kollegen, im lockeren Gespräch mit Freunden: Interna des Arbeitgebers auszuplaudern, kann unangenehm werden. Was droht, wenn man gegen die Verschwiegenheitspflicht verstößt, erklärt ein Experte für Arbeitsrecht.

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Arbeitsrecht
Unpünktlichkeit im Job

Arbeit verschlafen – das kann eine Abmahnung nach sich ziehen

Ob kaputter Wecker oder ÖPNV-Probleme: Manchmal ist man unpünktlich am Arbeitsplatz. Welche Konsequenzen das haben kann, erklärt ein Experte vom Arbeitgeberverband Hessenmetall.

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Arbeitsrecht
Privat surfen und telefonieren: Die meisten Unternehmen erlauben das, wenn es in Maßen stattfindet.
Nur mal kurz bei Facebook reinschauen?

Privat surfen und telefonieren im Job: Wann was erlaubt ist

Kurz bei Facebook oder X reinschauen oder schnell eine E-Mail an den Onlineshop schreiben – viele machen das ganz selbstverständlich vom Arbeitsplatz aus. Was man dazu wissen sollte, erklärt ein Arbeitsrechtler.

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Arbeitsrecht
Es kommt auf den Einzelfall an

Kündigung wegen oder während Krankheiten: Wann ist das erlaubt?

Darf Mitarbeitenden wegen Krankheit gekündigt werden? Oder gerade deswegen nicht? Um diese Frage drehen sich viele Mythen. Was bei Krankheit und Verletzung gilt, hat aktiv einen Arbeitsrechtler gefragt.

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